Работница, находящаяся в положении, периодически нарушает трудовую дисциплину
Здравствуйте! У нас интересная ситуация. Сотрудница находится в положении. Справку о том, что состоит на учете в женской консультации по поводу беременности принесла.
1. 25.02 сотрудница не выходит на работу, о чем пишет СМС коллеге по отделу, чтобы тот передал начальнику. Менеджер по персоналу ей дозванивается, чтобы узнать будет ли больничный, на что получил ответ - Я кажется не хорошо себя чувствую, но больничного не будет. Я отлежусь.
2. 26.02. сотрудница также не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала. начальник отдела пишет на имя директора докладную записку "о нарушении трудовой дисциплины" и составляет "Акт об отсутствии работника на рабочем месте"
3. 27.02. сотрудница выходит на работу и пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы задним числом на 25-26.02. Директор не разрешает проводить отпуск.
4. Сотрудница пишет объяснительную "Я, ......., отсутствовала на рабочем месте 25.02. по состоянию здоровья (т.к. не было возможности позвонить, было написано СМС) Об отсутствии на рабочем месте 26.02. начальник отдела был предупрежден заранее (вечером 25.02). также прилагаю копию официальной бумаги от врача о том, что 26.02. проходила обследование).
5. Директор требует официального оформления прогула
Мой вопрос.
1. Как защищено юрлицо в таких случаях? С одной стороны женщина беременна, принесла справку. но с другой стороны есть предположения, что она периодически будет отсутствовать на рабочем месте, прикрываясь беременностью, не принося никаких документов. Кроме выговоров за нарушение дисциплины как можно повлиять на эту ситуацию?
1. 25.02 сотрудница не выходит на работу, о чем пишет СМС коллеге по отделу, чтобы тот передал начальнику. Менеджер по персоналу ей дозванивается, чтобы узнать будет ли больничный, на что получил ответ - Я кажется не хорошо себя чувствую, но больничного не будет. Я отлежусь.
2. 26.02. сотрудница также не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала. начальник отдела пишет на имя директора докладную записку "о нарушении трудовой дисциплины" и составляет "Акт об отсутствии работника на рабочем месте"
3. 27.02. сотрудница выходит на работу и пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы задним числом на 25-26.02. Директор не разрешает проводить отпуск.
4. Сотрудница пишет объяснительную "Я, ......., отсутствовала на рабочем месте 25.02. по состоянию здоровья (т.к. не было возможности позвонить, было написано СМС) Об отсутствии на рабочем месте 26.02. начальник отдела был предупрежден заранее (вечером 25.02). также прилагаю копию официальной бумаги от врача о том, что 26.02. проходила обследование).
5. Директор требует официального оформления прогула
Мой вопрос.
1. Как защищено юрлицо в таких случаях? С одной стороны женщина беременна, принесла справку. но с другой стороны есть предположения, что она периодически будет отсутствовать на рабочем месте, прикрываясь беременностью, не принося никаких документов. Кроме выговоров за нарушение дисциплины как можно повлиять на эту ситуацию?
Comments
-
Работница явно злоупотребляет своим правом. Чтобы приструнить - директор прав, нужно задокументировать прогул. Тот факт, что она проходила обследование на это не влияет. Прогул он и есть прогул.
-
Добрый день!
Можно оформить прогул за 25.02, и КС РФ это подтверждаетЦитата:Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации), действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени.Кроме того, статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены иные - помимо увольнения с работы - дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.
Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О
Но есть ли у Вас уверенность, что после объявления ей выговора за прогул, она не возьмет справку у врача, что действительно плохо чувствовала себя накануне медобследования? А потом отправится в суд с предъявлением морального вреда за наказание?
Лучше, от греха подальше, оформить ей отпуск за свой счет.Цитата:4. Сотрудница пишет объяснительную "Я, ......., отсутствовала на рабочем месте 25.02. по состоянию здоровья (т.к. не было возможности позвонить, было написано СМС) Об отсутствии на рабочем месте 26.02. начальник отдела был предупрежден заранее (вечером 25.02).также прилагаю копию официальной бумаги от врача о том, что 26.02. проходила обследование).
Что касается 26.02., то за этот день Вы должны ей сохранить средний заработок.Цитата:Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беременная женщина в нашей стране может пить, курить, прогуливать, ходить по барам (из моего опыта работы с беременными) и ничего с ней сделать нельзя, кроме как не оплачивать прогулы.
Больничный можно принести в обоснование отсутствия на работе. А можно принести справку о беременности и прогуливать без всякого больничного (с)еть
